Embauche et maintien en emploi des personnes handicapées
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale offre des services-conseils ainsi qu’un soutien technique et financier pour faciliter le recrutement, l’embauche et le maintien en emploi des personnes handicapées. Cela s’applique également aux travailleuses et travailleurs devenus handicapés en cours d’emploi.
Ces services sont offerts aux personnes ayant une limitation, qu’elle soit de nature intellectuelle, motrice, sensorielle ou conséquente à une maladie invalidante, un trouble de santé mentale ou encore un trouble du spectre de l’autisme.
Dans la plupart des cas, les personnes handicapées intègrent un emploi sans avoir besoin de mesures d’adaptation particulières, mais il existe des mesures pour les aider, si nécessaire, à répondre à leurs besoins.
Les ressources
Plusieurs ressources sont mises à la disposition des entreprises et des organismes. Pour en savoir davantage.
SDEM SEMO Montérégie (zone employeur):
- Les services offerts: https://www.sdem-semo.org/services-offerts
- Publication d’une offre d’emploi: https://sdem-semo.org/publication-offre-emploi
Accueillir et intégrer des personnes handicapées
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de vieillissement de la population, la participation sociale des personnes handicapées par leur intégration au marché du travail s’impose plus que jamais comme une nécessité. On souligne d’ailleurs souvent la détermination des travailleurs handicapés et l’esprit d’ouverture qu’ils entraînent dans leur milieu de travail.
Comment vous ouvrir à la différence en tant qu’employeur? Ce peut être en adaptant votre établissement et vos services pour une clientèle handicapée, mais aussi en vous informant sur les mesures offertes aux entreprises pour accueillir et soutenir cette clientèle ou faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé. La flexibilité de l’horaire de travail, la redéfinition des tâches, l’adaptation du mobilier et du poste de travail, l’aménagement de stationnements réservés et de rampes d’accès sont autant de mesures parfois requises pour faciliter l’accueil de la clientèle handicapée ou pour favoriser le maintien en emploi du travailleur ayant une incapacité.
Les ressources suivantes fournissent des informations ou des services destinés aux employeurs actuels ou futurs de personnes handicapées ainsi qu’aux entrepreneurs en situation de handicap: https://www2.gouv.qc.ca/portail/quebec/infosite?lang=fr&m=dossiers&x=528628206&sm=528628206
Fiches sur l’embauche des personnes handicapées (produites par la Table sur l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées des Laurentides (TIMEPHL))
Pour aider les entreprises à prendre conscience du potentiel des personnes handicapées et du réel bénéfice à les embaucher :https://www.aphrso.org/wp-content/uploads/2022/09/15_fiches_embauches_personnes_handicapees_2022_03.pdf
Guide du CRISPESH
INCLUVIS est un guide pour aider les organisations à être plus inclusives en matière d’emploi des personnes en situation de handicap (PSH) et s’adresse à toute organisation (p. ex. entreprises, municipalités, organismes communautaires) et à toute personne responsable des politiques de ressources humaines: https://www.aphrso.org/wp-content/uploads/2022/09/15_fiches_embauches_personnes_handicapees_2022_03.pdf
Téléchargez l’outil d’autodiagnostic :https://www.aphrso.org/wp-content/uploads/2022/09/15_fiches_embauches_personnes_handicapees_2022_03.pdf