IMPLICATION BÉNÉVOLE
Pour l’APHRSO, les bénévoles constituent un atout essentiel au bon fonctionnement de l’organisation. Que ce soit pour assurer une saine gestion des ressources, par une implication dans nos projets ou par une présence auprès des personnes qui utilisent nos services, le dévouement et l’engagement des bénévoles sont précieux et complémentaires au travail du personnel permanent.
Pourquoi devenir bénévole
- Pour vivre une expérience gratifiante et enrichissante
- Pour apporter sa contribution à une cause sociale
- Pour se sentir utile et mettre ses compétences à profit
- Pour acquérir une expérience
- Pour valider un choix de carrière et obtenir des références
Possibilités d’engagement
Conseil d’administration
L’APHRSO est périodiquement à la recherche de personnes intéressées et désireuses d’enrichir la composition de son conseil d’administration. Considérant que les élections des administrateurs ont lieu chaque année lors de l’assemblée générale annuelle (AGA), nous croyons important de recruter en continu de manière à préparer et assurer la relève.
Pour en apprendre davantage : https://www.aphrso.org/administrateurs/
Projet Coup de main
Le Projet Coup de main est composé d’adultes vivant avec une déficience intellectuelle qui, sous la supervision et l’encadrement de notre agente de promotion et de développement social, offrent de leur temps bénévolement pour soutenir la réalisation d’activités ou d’initiatives issues de la communauté.
Pour en apprendre davantage : https://www.aphrso.org/projet-coup-de-main
Supervision et accompagnement de groupe
En raison du sentiment d’appartenance de nos membres à l’organisme et de leur besoin d’être soutenus et accompagnés, nous leur offrons deux options de groupe visant le développement et le maintien et de leur réseau social. Pour assurer la supervision et l’accompagnement de ces groupes, nous pouvons accueillir des bénévoles, en support à la personne responsable.
Pour en apprendre davantage : https://www.aphrso.org/nos-services
Activités ponctuelles
Pour dynamiser sa vie associative, l’APHRSO peut mettre sur pied des activités ponctuelles, réservées aux membres et à leurs proches. Pour mener à bien ses activités, nous pouvons occasionnellement avoir besoin de bénévoles.
Travaux manuels
L’APHRSO a parfois besoin d’une ressource bénévole pour effectuer divers travaux manuels : entretien ménager, peinture, réparations mineures, entretien paysager.
POUR DÉPOSER VOTRE CANDIDATURE
Avant de déposer votre candidature, voici quelques informations importantes à savoir.
Vous devez :
- Être âgé de 18 et plus
- Être en mesure de communiquer en français
- Prendre connaissance de la politique de filtrage et de supervision
Politique de filtrage et de supervision
Étant donné la mission de l’organisme et les personnes qui le fréquentent et y reçoivent des services, l’APHRSO est tenue de prendre toutes les mesures raisonnables pour assurer leur protection. Cette responsabilité correspond aux valeurs qui sous-tendent les actions de l’organisme et à certains principes législatifs établis en vertu de « l’obligation de diligence ».
Par conséquent, l’APHRSO a la responsabilité de filtrer et de superviser adéquatement le personnel et les bénévoles qui œuvrent auprès des personnes qui fréquentent et reçoivent des services.
Mesures de filtrage établies
- Faire remplir le formulaire d’identification
- Faire passer une entrevue permettant de présenter l’organisme, mieux connaître la personne qui présente sa candidature, valider ses compétences, ses expériences, ses attentes et connaître ses motivations
- Vérifier les références
- Effectuer une vérification des antécédents judiciaires
Afin d’être justifié et cohérent, le processus de filtrage et de supervision est analysé selon chaque poste. Par conséquent, les mesures de filtrage et le niveau de supervision à appliquer sont adaptés et proportionnels aux risques.
L’APHRSO s’engage à assurer la confidentialité de toute information recueillie dans le cadre d’un processus de filtrage et à appliquer les procédures en vigueur à cet effet.
Processus d’embauche
Après évaluation, si la personne est retenue, une description de poste détaillée lui sera remise. Ce document comprendra la durée de la période d’essai, la liste des tâches à accomplir, l’horaire de travail, les attentes de l’organisme, l’adhésion au code d’éthique en vigueur ainsi que le nom de la personne avec qui il sera jumelé et celui de la personne qui effectuera la formation, l’encadrement et l’évaluation en continu.
Devenez bénévole
Pour soumettre votre candidature, vous devez remplir le formulaire d’identification