Le SDEM-SEMO Montérégie

Le SEMO et le SDEM Montérégie

Deux organismes en un seul pour bien vous servir.

L'année 2001 marque le vingtième anniversaire de fondation du Comité régional d'intégration au travail (CRIT Inc..), corporation qui gère le Service externe de main-d'œuvre (SEMO) Montérégie pour personnes handicapées et dont le conseil d'administration est également celui du Service de développement d'employabilité de la Montérégie (SDEM).

Le SDEM

Un pas vers la formation et l'intégration en emploi Le Service de développement d'employabilité de la Montérégie est un organisme sans but lucratif qui vise la formation professionnelle et l'intégration sur le marché du travail des personnes handicapées ou présentant une forme de limitation fonctionnelle. À cette fin, il propose 2 programmes adaptés, soit une formation sur les méthodes de recherche d'emploi et une formation en bureautique.

Une réussite Bien que sa création soit récente, le Service de développement d'employabilité de la Montérégie conjugue expérience et nouveauté d'une façon peu commune. En effet, sa direction et son conseil d'administration, issus du milieu, sont tous deux associés au Comité régional d'intégration au travail (C.R.I.T. inc.) qui gère le SEMO Montérégie depuis plus de 10 ans. Le Service externe de main-d'œuvre Montérégie oeuvre depuis toutes ces années à l'intégration et la réintégration et la réintégration au travail des personnes handicapées. Grâce à son expertise reconnue dans le domaine de l'employabilité, le SEMO a constaté les besoins de formation de sa clientèle.

Le volet intégration en emploi: un programme axé sur les besoins actuels C'est sur cette base que le SDEM a élaboré une formation de groupe apparentée à celle des Clubs de recherche d'emploi, comportant une approche différente centrée sur les besoins particuliers de sa clientèle. En cette fin de siècle, le monde du travail est en pleine mutation et le climat économique, incertain. La compétition est forte dans la course à l'emploi. De lus, les employeurs cherchent des candidats qui possèdent à la fois de solides compétences techniques dans leurs domaines respectifs et une grande capacité d'adaptation. Le chercheur d'emploi doit savoir mener sa démarche sur un terrain instable et dans des voies lourdement obstruées de concurrents. S'il veut atteindre son objectif, le candidat à l'embauche devra élaborer un plan d'action semblable à celui d'une entreprise qui voudrait mettre en circulation un nouveau produit et le faire connaître. Comme la stratégie de recherche d'emploi est une étape à la fois complexe, stimulante et exigeante, le SDEM s'engage auprès des participants afin qu'ils obtiennent des outils indispensables: comment vaincre les préjugés le réseau de connaissances curriculum vitae dynamique et efficace pistes d'emploi scénario d'appels aux employeurs suivi en emploi contenu et forme des lettres de présentation service de secrétariat préparation à l'entrevue centre de documentation

Le groupe de soutien Afin de permettre aux participants de maintenir leur motivation, le SDEM à mis sur pied le groupe de soutien en recherche d'emploi. Ces rencontres mensuelles, d'une durée d'une semaine permettent ainsi aux candidats de réajuster leur tir et de faire un bilan de leurs démarches et voire même changer de stratégies si celles-ci se sont avérées défaillantes jusqu'à présent. De plus, les participants ont l'occasion d'augmenter leurs contacts et d'élargir leur cercle de relations en échangeant avec les autres candidats. Ces échanges amènent le partage d'idées ou de stratégies nouvelles ainsi que des pistes d'emploi parfois très intéressantes. Le volet formation; pour être compétitif dans un domaine en croissance Le SDEM offre depuis peu une formation complète en technique de bureautique, adaptée aux personnes handicapées. L'objectif du programme est de favoriser l'intégration en emploi dans un milieu répondant aux aspirations des participants. D'une durée de 45 semaines, cette formation permet d'acquérir les notions essentielles recherchées par les employeurs, incluant des connaissances usuelles de l'environnement informatisé, de la comptabilité et des techniques de secrétariat. De plus, ce programme offre des stages de formation de 8 semaines en entreprises. Également au programme: Suivi en stage Méthode dynamique de recherche d'emploi Counselling d'emploi Suivi auprès des employeurs Finalement, soucieux de rendre des participants compétitifs sur le marché du travail, le SDEM développe actuellement de nouvelles formations destinées à sa clientèle.

Service externe de Main-d'œuvre

Siège Social

85 Saint-Charles Ouest, bur. 010

Longueuil (Québec)

J4H 1C5

Téléphone : (450) 646-1595

Sans frais : 1-800-646-6096

Télécopieur : (450) 646-3217

Courriel : semo@sdem-semo.org  

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